Ik ben Linda Hoogesteger-Willemstein, coach en eigenaar van TalentForward Coaching & Advies.
In organisaties gaat veel snel. Er moet geleverd, geschakeld en opgelost worden. Dat hoort erbij, maar juist in die snelheid raakt de aandacht voor de persoon achter het werk soms op de achtergrond. Terwijl juist daar vaak de sleutel ligt: bij wat iemand drijft, waar energie ontstaat en wat nodig is om weer beter tot zijn recht te komen. Ik ben oprecht geïnteresseerd in die laag onder het functioneren.
In mijn werk heb ik vaak gezien hoeveel verschil echte aandacht, goede vragen en praktische begeleiding kunnen maken. Als iemand zichzelf beter begrijpt, ontstaat er ruimte voor meer vertrouwen, beweging en groei.
Die passie voor ontwikkeling en coaching vormt de basis van TalentForward.
Ik ken de dynamiek van binnenuit
Met ruim twintig jaar ervaring in de farmaceutische industrie ken ik de dynamiek van professionele organisaties van binnenuit.
Ik weet hoe groot de druk kan voelen en hoe makkelijk het is om vooral te blijven leveren, regelen en aanpassen. Zeker wanneer mensen op je bouwen, je verantwoordelijkheid draagt en gewend bent om door te gaan.
Ook mijn ervaring als leidinggevende neem ik mee in mijn coaching. Ik weet wat het vraagt om verantwoordelijkheid te dragen voor resultaten, mensen en verandering. En ik weet hoe belangrijk het is om niet alleen effectief te blijven functioneren, maar ook met energie, vertrouwen en plezier te blijven werken.
Mijn manier van werken
Mijn manier van coachen is rustig en aandachtig, maar ook doelgericht. Ik help je vertragen waar dat nodig is, stel vragen die je aan het denken zetten en houd je een spiegel voor wanneer dat helpend is.
Coaching blijft bij mij niet alleen bij inzicht. We vertalen wat je ontdekt naar je dagelijkse werkpraktijk. We oefenen bijvoorbeeld met een lastig gesprek, het aangeven van een grens, het maken van een keuze of een nieuwe manier van handelen.
Ik moedig je aan om daadwerkelijk stappen te zetten richting je doel, op een manier die past bij wie jij bent en bij de context waarin je werkt.
Werkvormen en methodieken die ik o.a. inzet:
- de Me.Scan Talentscan
- NLP-gebaseerde werkvormen
- RET en waardengericht coachen
- Verbindende/geweldloze communicatie
- Voice Dialogue
- Visualisaties en reflectieopdrachten
- Praktische oefeningen rond gesprekken, grenzen, keuzes en nieuw gedrag
Professionele basis 
Ik volgde de Post-HBO coachopleiding Coachen met Ziel en Zakelijkheid bij Blankestijn & Partners, een NOBCO/EMCC-erkende opleiding op Practitioner niveau. Daarnaast volgde ik de Post-HBO opleiding Loopbaancoaching met Ziel en Zakelijkheid, een Noloc-erkende opleiding tot professioneel loopbaancoach.
Ik ben EIA-gecertificeerd coach op Practitioner-niveau (EMCC Global Individual Accreditation) en aangesloten bij NOBCO, de Nederlandse beroepsorganisatie voor professionele coaching. Met deze individuele certificering is mijn professionele coachcompetentie, praktijkervaring en voortdurende professionele ontwikkeling getoetst aan de internationale kwaliteitsstandaard van EMCC Global.
Ook ben ik geaccrediteerd om de Me.Scan te mogen afnemen. De Me.Scan gebruik ik regelmatig als startpunt voor coaching om inzicht te krijgen in natuurlijke talenten, drijfveren, aangeleerd gedrag en ontwikkelruimte.
Waar TalentForward voor staat
TalentForward staat voor coaching die aandachtig én praktisch is. Voor begeleiding die helpt om stil te staan bij wat er speelt, maar ook om weer in beweging te komen.
Ik geloof dat mensen het meest tot hun recht komen wanneer zij hun talenten, waarden en eigen kompas serieus nemen. Niet door harder te werken of steeds maar door te gaan, maar door bewuster te zien wat energie geeft, wat schuurt en wat nodig is om met meer vertrouwen en impact te werken.
Dat kan betekenen dat je anders leert kijken naar je huidige werk, sterker gaat staan in je rol of bewuster communiceert over wat je nodig hebt. En wanneer een andere richting beter past, onderzoeken we dat zorgvuldig en concreet.
Het doel is dat je beter begrijpt wie je bent, waar je kracht ligt en hoe je die op een duurzame manier kunt inzetten in je werk.
Wil je onderzoeken wat coaching voor jou kan betekenen?
Plan gerust een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we samen naar je vraag, je werkcontext en welke vorm van begeleiding passend kan zijn.